いろんな人の職務経歴書の書き方をご紹介！

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http://www.hosp.go.jp/~sakakihp/main/jinzai/career.pdf

労働者派遣法に詳しい方にお聞きします先日、紹介予定派遣に応募しました。
結果は不採用だったのですが、結果がでるまで1ヶ月近く待たされました。
7月の20日くらいに履歴書と職務経歴書を送付し、8月の10日くらいに派遣元から連絡があって、「他の方で採用を検討している人がいるので、その方の返事次第になり、正式な回答はお盆明けくらいになる」と言われました。
それにもかかわらず、その後も他の派遣会社から求人を何度もかけていました（不採用通知後の現在も）。
その後、昨日回答があり不採用になりました。
その理由を聞くと、「女性がよかったのかも」と言われました。
私は販売の経験もありますし、音楽の教員免許も持っていますので問題ないだろうと思っていました。
履歴書や職務経歴書に不備があるのであれば、すぐに不採用だと思うのですが、採用を検討している人がいるにもかかわらず、募集を再度したり、女性がよかったのかもという所に納得がいきません。
紹介予定とはいえ、男女雇用機会均等法や雇用対策法など関わってくると思うのですが、法的には問題ないでしょうか？
求人内容は以下の通りです。
★楽器店での販売のお仕事です★電子ピアノを中心に商品のご案内・販売をしていただくお仕事です。
デモンストレーション演奏もしていただきますのでピアノ演奏のできる方を募集いたします!派遣期間3ヵ月後契約社員として登用予定です。
【社員登用後条件】基本給 18万円、賞与年2回、通勤交通費支給 活かせるスキル・経験：資格を活かす 対象となる方：ピアノ演奏ができる方 勤務時間 10:00～20:00 時間外： 月間20時間程度 休日休暇 週休2日(平日休み) 勤務時期 2009/9/7／３カ月以上（長期） 派遣先について ：音楽好きな方必見!あなたのピアノの腕を活かしてお仕事しませんか?演奏はプロ級でなくてもOKです。
販売未経験の方もまずはご相談ください。
業種：メーカー関連、商社関連
＞＞結果がでるまで1ヶ月近く待たされました。
…もしかしたら、派遣元で少し止まっていたのではないでしょうか？
何人か集めて紹介する派遣会社もありますしね。
8月はお盆休みもあるので営業日で盆明けの回答はありえなく無いかもしれないですね。
嫌な話ですけど、他の方の回答待ちだったとも書かれていますので、その分時間がかかったのだと思われます。
ちなみに他の方も書いてますが入社するまで求人は出続けますし、派遣会社が消去しなければ、そのまま残り続けます。
ここは気にしないほうが良いでしょう。
違法ではありません。
派遣会社も紹介料が取れる商売ですから、何度でもUpしますよ、集める為に。
販売職の募集ですがもしかすると応募者の中に、楽器の販売の経験があり電子ピアノの販売経験がある方が居たのではないでしょうか。
この募集要項をみると①電子ピアノの販売経験者優遇②楽器店での販売経験者優遇③ピアノの弾ける方④音楽好きの方の順の気がします。
『女性…』の部分は苦し紛れの、性別というどうにもならないところを理由にした気がします。
納得がいかないようでしたら派遣会社の営業さんに、もう一度聞いてみるのはどうでしょう。
もしかしたらショックを受ける内容（理由）かもしれませんがスッキリするかもしれませんよ。
ただ、紹介予定で、その程度のNG理由しか話せない営業さんであればあまり期待できないかもしれません。