いろんな人の職務経歴書の書き方をご紹介！

就職活動Q&A
企業からのセミナー案内状が送付されてきたり、就職に関する説明会などが行われる時期です。 ... 就職部からいろいろな情報を集め、求人の傾向や留学生の募集状況を聞きます。 ... 合同就職面接会が行われます。 厚生労働省、都 ...
http://www.tfemploy.go.jp/jp/stud/q&a1-2.html

独立行政法人 雇用・能力開発機構 奈良センター
求職者の方々が、早期に就職できるように、雇用の拡大が期待させる業種等に係る職業能力開発のニーズに対応した様々な訓練カリキュラムを設定し、専修学校、各種学校、大学、大学院、事業主、NPO法人等の民間教育訓練機関等へ委託により、 ...
http://www.ehdo.go.jp/nara/support/index.html

ＣＡＤ/ＣＡＭ技術科/施設内訓練コース/求職者向けのページ/雇用・能力 ...
あなたの仕事応援します。滋賀県雇用能力開発機構滋賀では、あなたに合わせたコースで再就職・能力開発などのお手伝いをしております ... "CAD操作のキーマンの証"として、就職活動にご活用頂けます。 ... 就職後、実務経験をへて受験可能な技能検定 ...
http://www.ehdo.go.jp/shiga/k/ability/05/05.html

就職活動において、とある飲食店の人事の方に私「パートさんに有給はありますか？
」人事「アクシデントが起こったときのみ認めています」と言われました。
こんな質問は避けたほうがよいでしょうか？
有給は基本的に自由にとれるってことを本当に知らずして、言ってるのでしょうか？
使用者になる身としては、企業さんには労働法くらい（労基法）知っていてほしいです。
このような場合、労働法（労基法）をろくに知らない人事の場合は、行かないほうがよいでしょうか？
「労働法をきっちり知っていますか？
」と直接聞けないので、どのように質問すればよいでしょうか？